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          人才管理
          人才管理從戰略和組織發展需求出發,圍繞人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。
          推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。
          人才觀
          秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,打造成一個海納百川的組織,源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。
          培養和造就一支創造組織優勢、有使命感與責任感的人才隊伍,支持戰略目標的實現,是持續不斷的人才追求。
          從生活、情感、成長環節關愛員工。

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